Tout au long de la journée, les situations se présentent, les unes après les autres, et face à chacune il faut agir — que vous soyez seul ou au contact d'un groupe. Chacun a sa manière de s'y prendre : un processus de décision et d'action propre à chacun, largement inconscient, distinct du geste métier. C'est la gestion de la situation elle-même.
Le profil cognitif d'action et de décision est une lecture de la manière dont vous traitez les situations de travail : comment vous collectez l'information, comment vous décidez, comment vous passez à l'action. Ce n'est ni un test de personnalité, ni une mesure d'aptitude, ni une note. Le Profil Cognitif répond à cette quatrième question — et il le prouve dans vos propres mots.
On sait ce que vous savez. Ce que vous savez faire. Ce qui vous motive. Jamais comment vous fonctionnez.
Chaque outil du marché a bien répondu à sa question. Mais la quatrième case restait vide — et c'est elle qui explique pourquoi certaines situations vous épanouissent quand d'autres vous épuisent. C'est pourtant là que tout se joue : la motivation, la performance, l'épuisement.
Les tests de comportement cherchent souvent le pourquoi, qui est de l'ordre du psychologique — jamais comment on traite l'information. C'est ce quatrième champ que couvre le profil cognitif d'action et de décision.
4 récits immersifs de la vie ordinaire — des situations que tout le monde peut vivre. 25 mises en situation : à chaque fois un moment du récit, puis une question ouverte. Vos réponses libres, à la première personne, dans vos propres mots — sans QCM, sans chrono. Environ une heure, une seule fois.
Pourquoi ce parti pris ? Parce que votre manière de faire ne se lit pas dans des questions-pièges : elle se lit dans la façon dont vous racontez, avec vos mots, comment vous traiteriez des situations de tous les jours. Vous n'êtes jamais interrogé sur vous-même — ni pourquoi, ni ce que vous êtes, ni ce que vous préférez.
Pourquoi aucune situation ne se passe au travail ? Ce n'est pas un choix de présentation : c'est une condition de validité. Le savoir-faire professionnel donne une procédure. Là où il n'en donne aucune, il ne reste que la manière propre — celle que le test fait apparaître, sans jamais la demander.
Chaque affirmation de votre bilan est adossée à ce que vous avez réellement écrit, cité mot pour mot. Ni score, ni classement : un constat.
Un rendez-vous préalable pour faire connaissance, puis votre bilan restitué lors d'un rendez-vous dédié — pas à pas, jusqu'à ce qu'il soit vraiment le vôtre.
375 € HT, TVA 20 %. Bilan et restitution compris, avec 10 crédits offerts pour vos outils. Vous avez reçu un code de gratuité ? Il s'applique à l'inscription.
Vous le faites une fois — une heure. Et ensuite ? Justement : ensuite, tout commence.
Nous avons créé un espace personnel, le « bureau Matching Tool », pour lire votre bilan, et mis à votre disposition des outils pour mettre en valeur votre profil cognitif d'action et de décision dans votre vie professionnelle.
Souvent, on fait un test, on reçoit un résultat, et c'est fini. Ici, le résultat du test n'est pas la fin de notre mission : c'est le point d'orgue. Votre bilan vous suit dans le bureau Matching Tool, avec des outils prêts à l'emploi — pour mieux vous connaître, mieux travailler, et mieux vous présenter en entretien.
Comment vous fonctionnez, ce sur quoi vous vous appuyez, ce qui demande votre vigilance.
Ce qu'un poste demandera vraiment de votre manière de travailler, mission par mission.
Ce qui se rencontre, ce qui demande une condition, ce qui reste à construire.
Vos arguments dans l'ordre du poste, écrits dans vos mots.
Un code de consultation pour qui vous voulez. Vous seul décidez.
La suite de cette page s'adresse aux professionnels RH et aux recruteurs. Nous vous la montrons volontairement : si un recruteur ou votre employeur vous propose le test, vous devez savoir ce qu'il en fera. Il ne lit votre bilan que si vous le décidez — dans une version présentée pour son métier, sur le même fond que le vôtre.
Ce qui précède s'adresse à vos candidats, et c'est volontaire : la personne que vous évaluez doit savoir ce qui se passe. Son bilan lui est expliqué à elle ; il vous est présenté à vous, pour votre métier. La façon de le présenter change, le fond reste le même.
L'Europe encadre désormais strictement l'évaluation des personnes par IA : supervision humaine, traçabilité, explicabilité. Le Profil Cognitif ne s'y est pas adapté — il est construit dessus.
Nos analyses sont posées avec l'aide de l'intelligence artificielle, et la CNIL encadre elle aussi l'évaluation des personnes dans le recrutement. Trois règles valent donc pour vous deux :
Notre posture réglementaire → Comment nous travaillons avec les professionnels →
Vous dirigez, vous recrutez, vous managez — et vous connaissez ces situations qui résistent à tous les outils : le recrutement refait, le collaborateur solide qui s'épuise, le binôme qui grince, le plan de prévention sans effet, le potentiel qu'on sent sans pouvoir le nommer.
Professionnels RH : tout voir Le Matching Tool référent : outils et prix →
Le Profil Cognitif est né d'une conviction : chaque personne a un équilibre propre, qui doit être préservé et valorisé au travail. L'Écologie de l'Humain est notre fin. Profil Cognitif est le moyen que nous avons construit pour l'atteindre.
Sur la page de la cause, vous trouverez la charte et ses 6 principes, la façon dont notre méthode les applique, la possibilité de signer la charte — et de demander une conférence.